Windows 7 en entreprise

Le 22 octobre 2009 sortait la dernière monture du système d’exploitation de Microsoft, Windows 7. Après un échec avec Windows Vista dans le milieu entreprise, Microsoft avait bien l’intention de sortir un système d’exploitation conviviale et surtout répondant aux critiques négatif qui fit la fin de Windows Vista.

Nombres d’entreprises disposent  au seins de leur parc informatique des machines sous Windows XP.  Cette non migration est souvent dû à un manque de moyens ou a crainte de  retrouver des PC instables ou hors d’usages. Pourtant lors de la WPC Steve Ballmer, le PDG actuel de Microsoft à annoncé avoir vendu plus 40 millions de licences de Windows 7 dans le Monde.

Moins de 900 jours,

en effet, à compté du 8 avril 2014 Windows XP ne sera plus supporté par Microsoft, plus de correctifs et surtout plus de mises à jour.

Faut-il passer à Windows 7 ?
Hormis le coté financier, tôt ou tard le passage à Windows 7 ou la prochaine monture Windows 8 sera « obligatoire », non pas par rapport à la date d’arrêt du support Microsoft mais par rapport à une volonté des principaux acteurs du marcher à stopper le développement  des logiciels et des pilotes sur les nouveaux matériels.

Alors comment continuer à utiliser les logiciels fonctionnant sous Windows XP et non sous Windows 7. L’une des solutions est la virtualisation, avec les versions entreprises de Windows 7 vous avez la possibilité de rendre compatible (dans une certaine mesure) vos logiciels en les faisant tourner sous un environnement Windows XP compatible. Avec cette méthode vous devez seulement posséder Windows 7 entreprise ou Ultimate.

Il existe d’autres méthodes comme passer par un logiciel tiers par exemple (Vmware player ou Vmware server, VirtualBox etc…) ou là légalement vous devez disposer d’une version Windows 7 officiel (Sur le poste Hôte) et d’autant de version de Windows XP ou 7 (Licence dégradé) que vous disposez de machines virtuelles (Postes virtuels)

Les préconisations.
Pour réussir votre projet de migration, nous vous conseillons de faire appel à un professionnel pour la mise à jours de vos systèmes d’exploitations. Outre la période de tests qui monopolisera une partie de vos ressources (Test logiciels, vérification du bon fonctionnement de l’infrastructure, validation de la méthode de déploiements etc…) le prestataire assura le coté technique en fonction de votre contrat.

Si vous souhaitez quand même passer votre société sous Windows 7 sans être accompagné par un prestataire et de ce faite ne pas bénéficier de son expérience.
Procédez par étape, rédigez un cahier des charges complet (nom de toutes les applications, les macros etc qui doivent fonctionner sous le nouveau environnement. Définissez aussi quels documents seront pris en compte pour le jeu de test. Quel sera la méthode de déploiement pour les nouveaux PC. Une fois ceci fait, vous avez la possibilité de migrer au file de l’eau, le parc sera hétérogène, ou en “One shoot” tout le parc d’un coup, des tests matériels devrons être effectuer pour les machines anciennes afin de valider l’installation de Windows 7. Pour rappel une licence de Windows 7 devra être acquise pour la migration des anciens PC. Il ne vous reste plus qu’a définir votre planning.

Une migration peux bloqué là ou on l’attend le moins, les utilisateurs. Le changement d’habitude entraîne pour certains une perte de repère et de rendement (surtout si vous êtes obligé de changer de versions de certains logiciels, des formations sont aussi à prévoir dans votre budget.